你最讨厌抖音的什么梗?

我最讨厌抖音的梗是：男孩子也可以以柔为美，男孩子和男孩子可以谈恋爱，女孩子和女孩子也可以拥有爱情，连老天都眷顾他们。抖音还有比较火的梗如下：军阀姨太太。

最最讨厌的就是感觉人生已经到达了高潮，感觉人生已经到达了巅峰！第一次听真的感觉快吐了。抖音里教教做菜啊，讲个笑话，晒个宠物，宣传正能量，都挺好。就是那些博人眼球的恶心死了。

拍这种直播的人往往还愿意吧唧嘴儿，就是故意把那种声音让你听，勾起你的食欲，但是对不起，我完全没有能够勾起我的食欲，而是让我有一种反胃的感觉，这种吧唧嘴儿是我最讨厌的以及习惯。

现在抖音、快手等各种小视频非常的火，身边的大部分人都在看，也有很多人是自己录制。但是很多人都在玩同一个梗，有时候一个梗同一天内就会出现好多次，已经产生审美疲劳了，有时更是讨厌。第一个就是“打扰了”。

还在找whoer?

修改DNS即可。打开手机设置功能，点击WiFi选项，选择正在使用tiktok擦边的WiFi进行修改，下滑找到设置网路IPtiktok擦边的选项，选择静态IP，修改DNS全tiktok擦边的IP地址为DNS2的IP地址，保存重启即可。whoer只是一个工具，一个常见的查询伪装度的网站。

打开tiktok，在登录界面点击“Sign Up With Phone Or Email”选项。在注册界面，设置生日日期，点击“下一步”。在新的界面根据提示输入手机号码，点击“下一步”。

年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?

不一定。只有大型公司才会裁员，小公司平时招聘的员工数量还不够，根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的，能够裁员的公司一般都是大型企业，互联网行业居多。

正常的裁人，有些一些企业他的裁人也是正常的，例如众所周知的高薪企业华为腾讯等，针对互联网人而言也是都会有一个所谓35岁坎，有些一些企业因为公司比较大，每日上岗与离职的工作人员都很多，只是在特殊阶段被放大了。

一般来说，裁员一般发生在年度、半年度预算审核节点：比如年前盘点企业的业务、费用、人力开支等，多跟领导沟通。

公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，只要劳动者不存在法定的过错的情形下，用人单位进行裁员，应给予劳动者经济补偿。

企业裁员成常态，打工人回村是机会和挑战 在这种情况下，许多城市打工人也开始回到了他们的家乡，试图在农村寻找新的机会和生活方式。 企业大规模裁员的背后，是市场需求的变化和企业自身的经营策略。

员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配，所以他们才会离开，想要留住他们，就要提高他们的待遇。